- Landelijke dekking
- MfN Registermediators
Wie spreekt nu de waarheid? De medewerker die melding doet van seksuele intimidatie? Of, de manager die zegt dat wraak wordt genomen vanwege een slechte beoordeling?
Sloot de magazijnman bewust de deur niet, waarna die inbraak volgde? Hij zegt van niet, maar heeft de schijn tegen, gezien zijn schulden.
Nam die ICT’er nou al die data mee om thuis te kunnen werken? Of was hij zijn eigen bestanden aan het verrijken?
Ondertussen escaleert het arbeidsconflict en kiezen steeds meer collega’s partij. Hoe los je dit zo snel als mogelijk op, maar wel op basis van de waarheid?
Een arbeidsconflict zit bij een ‘woord tegen woord’ situatie meestal muurvast. Als de angel niet uit het conflict wordt gehaald kun je bemiddelen tot je een ons weegt. Moderne managers gebruiken daarom professionele leugendetectie om snel tot waarheid te komen.
Een verdachte persoon krijgt de kans om onschuld te bewijzen bij valse beschuldiging. Een schuldige persoon zal niet vrijwillig aan een leugendetectietest willen mee doen.
Leugendetectie is waardevol bij pre-employment screening naar valse CV’s en arbeidsintenties. Je voorkomt grote problemen zoals: fraude en diefstal van goederen en bedrijfsinformatie.
Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen
Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.
Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten.
Dan zul je enerzijds de voorwaarden voor een integere organisatie moeten creëren, maar ook onderzoek moeten doen al er onrust bij personen of situaties ontstaat die met een schending van de integriteit hebben te maken.
Integriteitsonderzoek en integriteitsschending – Nederlands Conflictinstituut
Misschien is het niet het eerste waaraan je denkt, maar als je snel wilt weten of er een inbreuk op de compliance regels binnen je bedrijf zijn, dan is kunnen we daar een professioneel onderzoek bij instellen. We doen dit met de betrokken persoon zelf en doen dit zonder de gehele onderneming erbij te betrekken en onrust te stoken. In het buitenland geburt dit veel, in Nederland zijn we met een opmars bezig. Je wilt toch niemand vals beschuldigen of een medewerker die het niet zo nauw neemt zijn gang laten gaan?
Dat betekent dat je een medewerker ook de mogelijkheid moet geven om zich te kunnen vrijpleiten. Bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of grensoverschrijdend gedrag.
Lees hier maar eens een artikel over leugendetectie bij diefstal en overval.
Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.
