- Landelijke dekking
- MfN Registermediators
Een klokkenluider meldt zich bij een vertrouwenspersoon en bingo, je zit vol in een conflict. Als je eerlijk bent, had je het al van ver af kunnen zien aankomen.
Regels die relevant zijn voor de integriteit blijken niet nageleefd en meldingen daarover weggewoven. Je organisatie ligt volledig onder een vergrootglas. Je hebt geen controle meer over de onrust en wat er in de media komt.
De gedachte aan hoe je dit moet oplossen overweldigt je. Een compliance onderzoek is nodig. Maar wie bel je om weer vat op de zaak te krijgen?
Medewerkers hebben recht op duidelijkheid bij een melding. Over wie stappen onderneemt en welke positie melders hebben. Goede protocollen zijn nodig waarbij een compliance onderzoek proportioneel wordt ingezet.
Dit moet in verhouding staan tot de aard en zwaarte van de overtreding. Alles moet zorgvuldig gedocumenteerd en de beschuldigde heeft recht op hoor en wederhoor. Het onderzoek gaat over toetsbare feiten. Een vrijwillig leugendetectie onderzoek kan daarbij snel helpen.
Vertrouwen is zéér belangrijk en melders mogen anoniem blijven. Bewaak het onderzoek daarom uiterst zorgvuldig.
Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen
Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.
Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten.
Een compliance onderzoek kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. Afhankelijk van het doel, de reikwijdte en de aard van de organisatie of sector.
De minst arbeidsintensieve vorm is een professioneel interview over wat mensen wel of niet hebben nagelaten. De voorbereide vragen worden dan door ons gecontroleerd op waarheid.
Welke methode het meest geschikt is, hangt af van het risico, de sector en de gewenste diepgang van het onderzoek. Graag begeleiden we je bij de keuzes en vormgeving van goed onderzoek.
Er liggen dan vaak meerdere organisatiepsychologische oorzaken aan ten grondslag. Deze moeten eerst in beeld gebracht worden in relatie tot het gedrag dat mensen vertonen. Wij helpen daar bij en maken samen een een plan om de gewenste verandering in gang te zetten.
Hierbij hebben we ook voor kleinere makkelijk op te lossen kwesties en de kwesties die meer grondig moeten worden aangepakt. Zo weet je wat je te doen staat en welke risico’s je kunt wegnemen uit je organisatie.
Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.
Er zijn verschillende opties van bedrijfsrecherche mogelijk.
Dat kan technisch en door een bedrijfsrechercheur.
We bespreken graag de mogelijkheden.
