• Landelijke dekking
  • MfN Registermediators

Arbeidsconflict

Je verliest méér dan werksfeer

Arbeidsconflict oplossen of ontslagvergoeding betalen, Jij bepaalt …?

Arbeidsconflicten op de werkvloer of problemen in de samenwerking, veroorzaken stress en onrust. Je voelt je machteloos door gebrek aan invloed en controle.

Langdurig ziekteverzuim door het arbeidsconflict leidt tot verhoogde werkdruk. Negatieve werksfeer zal juist gewaardeerde en kwalitatieve collega’s doen vertrekken.

De gedachte aan dat het arbeidsconflict verder escaleert is overweldigend. Zéker als anderen alleen hun eigen belangen zien en verantwoordelijkheid voor hún arbeidsconflict ontlopen. Misschien denk je dat de ontslagroute nog de enige oplossing is, …. maar is dat zo?

Doe de conflictscan
Je weet dat er iets moet gebeuren. Als je niets doet dan:
  • Verlies je de controle en escaleert het arbeidsconflict.
  • Melden medewerkers zich langdurig ziek.
  • Vertrekken juist je goede medewerkers vanwege de werksfeer.
  • Leidt dit tot productie- en omzetverlies.
  • Maak je kosten voor reqruitment van nieuwe medewerkers.
    • Onderneem actie en zie:
  • Onmiddellijke de-escalatie van conflict, omdat “vreemde ogen dwingen”.
  • Snelle verbetering van de samenwerking.
  • Lagere percentages ziekmelding en personeelsverloop.
  • Gedragen verbetertrajecten in plaats van klagende medewerkers.
  • Een gezond werkklimaat met aanzuigende werking op nieuwe medewerkers.

    • Arbeidsconflict oplossen met ons M3-fasen conflictmodel

    We begrijpen hoe moeilijk het is om mensen weer te laten praten en samenwerken. Met het M3-fasen conflictmodel bepalen we samen met jou de conflictfase. Je krijgt inzicht in wat nodig is om het conflict op te lossen.

    Tijdens een kosteloos en vrijblijvend consult bespreken we de juiste interventiemethode. We bespreken welk type conflictexpert het beste bij jouw conflictoplossing past.

    De afgelopen 15 jaar heeft onze aanpak met succes véél conflictsituaties op de werkvloer opgelost. Mediation, exit mediation, conflict coaching, intervisie en gespreksbegeleiding zijn daarbij enkele conflictoplossingen.

    Plan een vrijblijvend adviesgesprek

    Organisaties die wij hebben geholpen

    Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen

    • 90% van onze klanten komt voort uit positieve doorverwijzing
    • Zeer snelle inzet van gespreksbegeleiding of interventie. De-escalatie van conflictsituatie, al na het eerste gesprek
    • Team van specialisten beschikbaar voor ieder conflict
    • VAN, MfN en ADR geaccrediteerde arbeid- en business mediators
    • Professionele coaching en training om nieuwe conflicten te voorkomen

    Start met jouw conflictoplossing

    Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.

    Doe de conflictscan

    Bel direct voor een gratis conflictadvies

    085-0607801
    Vrijblijvend kennismaken.
    Krijg weer grip op je conflict!

    Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten. 

    Vrijblijvend kennismaken

    Vaak gestelde vragen

    De rechter zal vragen of er al mediation heeft plaatsgevonden

    Rechters nemen steeds meer afstand van zaken waarin nog geen mediation heeft plaatsgevonden. Ze geven dan aan dat je dat eerst moet doen. Dan is het beter als je kunt laten zien dat je het al hebt geprobeerd, maar dat mediation vruchteloos bleek. Zeker werkgevers wordt het aangerekend als ze geen goede poging hebben ondernomen om een conflict met mediation op te lossen. Daarnaast is het zo dat je in mediation meerdere oplossingen kunt bereiken dan bij de rechter die alleen de wet hanteert.

    Zo kun je ook werken aan het voorkomen van imagoschade en afspraken maken over geheimhouding bijvoorbeeld.

    De accreditatie arbeidsrecht bij  het MfN bestaat niet voor niets

    Onze Arbeidsmediators hebben zelf in het bedrijfsleven gewerkt en snappen daardoor de dynamiek tussen werkgever en werknemer beter. Zo krijg je sneller vat op een gespannen situatie, waar veel arbeidsrechtelijke aspecten een rol bij spelen. Je zult er namelijk door de rechter op worden aangesproken als je geen goed dossier hebt of te snel besluiten hebt genomen. Ook helpt het als je een echte Arbeidsmediator aan tafel hebt. Deze straalt meer senioriteit uit dan een beginnend ‘algemeen’ mediator. Zo verhoog je de kans op een door beide partijen gedragen oplossing.

    Arbeidsconflicten komen uit veel omstandigheden voort

    Wat vaak vergeten wordt, is dat collega’s niet zomaar ruzie krijgen. Er zijn veel oorzaken te vinden in gedrag, maar ook in omstandigheden binnen een bedrijf.

    We schreven daar een gratis E-book over dat je veel inzicht geeft in de oorsprong van arbeidsconflicten en hoe je ermee kunt omgaan.

    Waarom kiezen organisaties voor het Nederlands Conflictinstituut (NCI)?

    1. Expertise in Conflicthantering:
      Onze specialisten zijn hoog opgeleid en hebben jarenlange praktijkervaring in het begeleiden van (complexe) conflicten. In conflictsituaties op de werkvloer, in teams en directies, bij ziekteverzuim door conflict en zakelijke conflicten.
    2. Unieke Modellen zoals het Tornado Conflictmodel:
      Met innovatieve tools en modellen, zoals ons Tornado Conflictmodel, bieden wij inzicht en praktische bewezen methodieken voor het herkennen en oplossen van conflicten. Doe meteen de gratis conflictscan.
    3. Een breed aanbod aan oplossingen:
      Van organisatieadvies tot interventie, wij hebben altijd een passende oplossing. Door interventie, conflictmanagement, bemiddeling en mediation, door advocatuur, coaching, training en opleiding.
    4. Focus op duurzame oplossingen:
      Bij ons draait het niet alleen om het oplossen van conflicten, maar ook om het voorkomen ervan in de toekomst.
    5. Snelle interventies:
      Conflicten escaleren als er niet tijdig wordt ingegrepen. Ons team staat daarom snel klaar om de situatie te stabiliseren en oplossingsrichtingen te onderzoeken, vorm te geven en uit te voeren.
    6. Multidisciplinair Team:
      Met specialisten in psychologie, organisatieadvies, mediation, juridische en financiële ondersteuning bieden we een integrale aanpak. We zoeken daarbij niet alleen naar een quick fix, maar zeker ook naar een holistische oplossing.
    7. Persoonlijke benadering:
      Geen enkele situatie is hetzelfde. Daarom stemmen wij onze aanpak volledig af op de behoeften en doelen van onze cliënten. Geen templates en trainingsmappen uit de kast, maar échte kennis en ervaring voor jouw conflictoplossing.
    8. Toegankelijke opleidingen, trainingen en workshops:
      Wij bieden trainingen die praktisch, begrijpelijk en direct toepasbaar zijn, zodat je zelf conflicten kunt leren herkennen, begrijpen en aanpakken. Ze laten jou anders functioneren en je organisatie gezond worden.
    9. Betrouwbare partner bij ziekteverzuim en arbeidsconflicten:
      Met onze ervaring in arbeidsconflicten en zakelijke conflicten is het logisch dat we vaker worden betrokken nadat we meestal een acute situatie hebben beteugeld. Een conflict komt namelijk ergens uit voort en die angel zal moeten worden weggehaald. Na een eerste kennismaking met bijvoorbeeld mediation, willen organisaties meestal de oorzaken wegnemen.
    10. Onafhankelijk en Onpartijdig:
      Als onafhankelijke bemiddelaars zorgen wij ervoor dat alle partijen zich gehoord voelen en samen tot een eerlijke oplossing komen. Of dat nou binnen of buiten de organisatie zal plaatsvinden. Een goede oplossing voorkomt imago schade.

    Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.