• Landelijke dekking
  • MfN Registermediators

Mediation bij ziekmelding

65% is eigenlijk een arbeidsconflict!

Ziekmelding bij arbeidsconflict

Vluchten uit de werkelijkheid?

Spanning op de werkvloer, frequentere ziekmelding, strakkere functioneringsgesprekken. Je kon het zien aankomen, maar niemand greep in. En toen bleek de beoordeling het laatste zetje voor een langdurige ziekmelding.

De vlucht in de ziektewet is een klassieke truck bij een arbeidsconflict. Maar er is nieuwe wetgeving die dat tegengaat, wist je dat al?

Je denkt dat de Arbodienst de regie heeft. Maar, vervolgens begint je verzekering de betermelding aan te jagen. Ze willen zelfs jouw mediator bij ziekmelding vervangen door die van hen. Mag dat zo maar?

Doe de conflictscan
Je weet dat er iets moet gebeuren. Als je niets doet dan:
  • Laat de Arbodienst het langer duren dan nodig.
  • Lopen jouw ongedekte vervangingskosten op.
  • Forceert de ziekteprocedure je medewerker terug in het conflict.
  • Ontstaat weerstand bij collega's en managent op de veel te late re-integratie.
  • Start de medewerker een maanden durende second opinion.
  • Kosten het exit-traject en transitiekosten véél meer dan nodig was.
    • Onderneem actie en zie:
  • Dat vluchten in de ziektewet niet langer zal lonen.
  • Dat je regie terugkrijgt op de duur van de ziekmelding.
  • Dat je als goed werkgever zéker ook grenzen mag stellen.
  • Dat je niet in de maat van de Arbo-dienst hoeft te lopen.
  • Dat pro-actief handelen de cultuur in je organisatie verbetert.

    • Arbeidsconflict bij ziekmelding oplossen

    Mediation bij ziekmelding is een professionele aanpak van ziekmelding bij een arbeidsconflict. Het geeft je waardevolle inzichten in je organisatie. Je kunt méér dan je denkt als we naast je staan. Zo laat je mediation bij ziekmelding zien dat je doortastend optreedt.

    We staan je bij met conflicthantering of interventie.  Met mediation, conflict coaching, intervisie of training. Je houdt zélf de regie, maar wél met de juiste kennis van ons. Dat maakt een groot verschil.

    Onze gratis M3-fasen conflictscan geeft inzicht in de ernst van jouw conflict. Zie wat je zelf kunt doen en wanneer onze kennis nodig is.

    Plan een vrijblijvend adviesgesprek

    Organisaties die wij hebben geholpen

    Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen

    • 90% van onze klanten komt voort uit positieve doorverwijzing
    • Zeer snelle inzet van gespreksbegeleiding of interventie. De-escalatie van conflictsituatie, al na het eerste gesprek
    • Team van specialisten beschikbaar voor ieder conflict
    • VAN, MfN en ADR geaccrediteerde arbeid- en business mediators
    • Professionele coaching en training om nieuwe conflicten te voorkomen

    Start met jouw conflictoplossing

    Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.

    Doe de conflictscan

    Bel direct voor een gratis conflictadvies

    085-0607801
    Vrijblijvend kennismaken.
    Krijg weer grip op je conflict!

    Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten. 

    Vrijblijvend kennismaken

    Vaak gestelde vragen

    In de STECKR richtlijnen wordt het gesprek met een neutrale derde partij erbij nadrukkelijk benoemt

    Arbo-artsen schrijven daarom steeds vaker mediation voor om een ziekmelding met negatieve invloed van conflict te doorbreken, zodat re-integratie mogelijk wordt. Een goede arbeidsmediator weet zelf hoe het is om in een organisatie te functioneren. De mediator zorgt ervoor dat gesprekken inhoudelijk vorm krijgen en niet op emotie worden uitgevochten. Soms moet bij de werkgever het kwartje vallen dat met het vertrek van een medewerker alle geïnvesteerde tijd, geld en klantcontacten verloren gaan. Bij de medewerker moet soms het kwartje vallen dat een vertrek uit de organisatie misschien beter is dan vechten tegen windmolens.

    De mediato zet zich in om de juiste informatie boven te krijgen, zodat re-integratie of andere stappen mogelijk worden.

    Burn-out is vaak de uitkomst van organisatieproblemen

    Burn-out, maar ook Bore-out zijn verschijnselen die ontstaan als een medewerker overbelast is, niet op zijn of haar plek zit, onvoldoende regie heeft of zich bijvoorbeeld niet kan ontwikkelen. Daar liggen vaak organisatiepsychologische problemen aan ten grondslag. In die zin kan een ziekmelding je helpen om meer over je organisatie te weten te komen. Wij helpen je daarbij en kunnen ook gewenste veranderingen in kaart brengen en aanpassingen mogelijk maken.

    Waarom kiezen organisaties voor het Nederlands Conflictinstituut (NCI)?

    1. Expertise in Conflicthantering:
      Onze specialisten zijn hoog opgeleid en hebben jarenlange praktijkervaring in het begeleiden van (complexe) conflicten. In conflictsituaties op de werkvloer, in teams en directies, bij ziekteverzuim door conflict en zakelijke conflicten.
    2. Unieke Modellen zoals het Tornado Conflictmodel:
      Met innovatieve tools en modellen, zoals ons Tornado Conflictmodel, bieden wij inzicht en praktische bewezen methodieken voor het herkennen en oplossen van conflicten. Doe meteen de gratis conflictscan.
    3. Een breed aanbod aan oplossingen:
      Van organisatieadvies tot interventie, wij hebben altijd een passende oplossing. Door interventie, conflictmanagement, bemiddeling en mediation, door advocatuur, coaching, training en opleiding.
    4. Focus op duurzame oplossingen:
      Bij ons draait het niet alleen om het oplossen van conflicten, maar ook om het voorkomen ervan in de toekomst.
    5. Snelle interventies:
      Conflicten escaleren als er niet tijdig wordt ingegrepen. Ons team staat daarom snel klaar om de situatie te stabiliseren en oplossingsrichtingen te onderzoeken, vorm te geven en uit te voeren.
    6. Multidisciplinair Team:
      Met specialisten in psychologie, organisatieadvies, mediation, juridische en financiële ondersteuning bieden we een integrale aanpak. We zoeken daarbij niet alleen naar een quick fix, maar zeker ook naar een holistische oplossing.
    7. Persoonlijke benadering:
      Geen enkele situatie is hetzelfde. Daarom stemmen wij onze aanpak volledig af op de behoeften en doelen van onze cliënten. Geen templates en trainingsmappen uit de kast, maar échte kennis en ervaring voor jouw conflictoplossing.
    8. Toegankelijke opleidingen, trainingen en workshops:
      Wij bieden trainingen die praktisch, begrijpelijk en direct toepasbaar zijn, zodat je zelf conflicten kunt leren herkennen, begrijpen en aanpakken. Ze laten jou anders functioneren en je organisatie gezond worden.
    9. Betrouwbare partner bij ziekteverzuim en arbeidsconflicten:
      Met onze ervaring in arbeidsconflicten en zakelijke conflicten is het logisch dat we vaker worden betrokken nadat we meestal een acute situatie hebben beteugeld. Een conflict komt namelijk ergens uit voort en die angel zal moeten worden weggehaald. Na een eerste kennismaking met bijvoorbeeld mediation, willen organisaties meestal de oorzaken wegnemen.
    10. Onafhankelijk en Onpartijdig:
      Als onafhankelijke bemiddelaars zorgen wij ervoor dat alle partijen zich gehoord voelen en samen tot een eerlijke oplossing komen. Of dat nou binnen of buiten de organisatie zal plaatsvinden. Een goede oplossing voorkomt imago schade.

    Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.