Exit mediation tijdens ziekte

Laat zien hoe het wél kan!

Organisaties die wij hebben geholpen

Verplichte re-integratie terwijl iedereen snapt dat het niet werkt

Eigenlijk weet jij als werkgever en óók de werknemer zélf, dat terugkeer in de organisatie voor niemand goed is. Tegelijkertijd dwingt de ziekmelding je tot aantoonbare actie in begeleiding en re-integratie. Daarnaast beschermt de wet de werknemer, zélfs tegen diens belangen in.

Beide kanten weten eigenlijk wat nodig is. Het in ieders belang als de arbeidsverhouding stopt. Maar hoe ga je met alle regels om? Hoe kan de werknemer in vertrouwen een nieuwe toekomst zien? De vlucht in de ziektewet leek in eerste instantie toch de veilig oplossing?

Met juristen en advocaten escaleren de posities, daar waar juist creativiteit nodig is om werkgever en werknemer in een andere richting te bewegen. Maar, wie begeleidt op een eerlijke wijze een exit mediation tijdens ziekte? Is exit mediation tijdens ziekte eigenlijk een toegestane oplossing?

Je weet dat er iets moet gebeuren. Als je niets doet dan:

Blijft de werknemer door beschermingsregels thuis.

Zorgt afwezigheid voor steeds meer afstand tot terugkeer.

Lopen onnodige vervangingskosten door.

Zit ook de werknemer gevangen in een toekomst zonder oplossing.

Spreken jullie niet over wat wél kan, maar over wat niet mág.

Onderneem actie en zie:

Dat je binnen 48 uur met een gratis consult weer vat op de zaak kunt krijgen.

Dat een zieke medewerker óók graag verder wil.

Dat je een voorbeeld kunt zijn voor andere medewerkers door goed beleid te tonen.

Dat actie tot gesprek en begrip, en dus oplossingen leidt.

Dat escalatie met juristen en advocaten kan worden omgebogen tot oplossende gesprekken.

Exit-mediation bij ziekte: een waardig alternatief

Vaak zien de zeer ervaren mediators van het Nederlands Conflictinstituut de opluchting als de patstelling is doorbroken. De erkenning van elkaars situatie leidt tot creatieve oplossingen voor zowel werkgever als werknemer. “Waren we maar eerder écht met elkaar in gesprek gegaan” is een vaak gehoorde uitspraak .

Elkaars belangen horen én zien, brengt beweging in de situatie. Goede Exit mediation bij ziekte, kan dus zéér zeker bevredigende resultaten opleveren. Meestal is het ook nog minder belastend én goedkoper dan langslepende juridische trajecten.

Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen

90% van onze klanten komt voort uit positieve doorverwijzing
Zeer snelle inzet van gespreksbegeleiding of interventie. De-escalatie van conflictsituatie, al na het eerste gesprek
Team van specialisten beschikbaar voor ieder conflict
VAN, MfN en ADR geaccrediteerde arbeid- en business mediators
Professionele coaching en training om nieuwe conflicten te voorkomen

Start met jouw conflictoplossing

Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.

Bel direct voor een gratis conflictadvies