Arbeidsconflict Mediation

Arbeidsconflict Mediation: Ontzorgt jou als HR, P&O of Manager

Voel je de spanning oplopen als conflicten uit de hand lopen? Die kille stilte in de vergaderzaal, de frustraties achter gesloten deuren en de groeiende vrees voor ziekteverzuim en verloop – het kan als HR, P&O’er of manager soms een ondragelijk gewicht worden. Arbeidsconflict mediation neemt jou die last uit handen en brengt snel en duurzaam rust.

Waarom je nú arbeidsconflict mediation nodig hebt

• Snelle ontlading: binnen korte tijd weer grip op het conflict in plaats van maanden ziekmelding.
• Herstel van vertrouwen: van verwijten naar samenwerken en wederzijds begrip.
• Kostenbesparing: bespaar tienduizenden euro’s aan juridische en verzuimkosten.
• Duurzame oplossingen: afspraken die écht werken in de praktijk.

In dit artikel lees je hoe arbeidsconflict mediation of een andere vorm van gespreksbegeleiding het gesprek heropent, conflicten oplost en zelfs een voorbeeld kan zijn voor je organisatie bij een respectvolle exit van een collega.

De rol van HR/P&O en waarom jij de sleutel bent

Jij ervaart dagelijks de signalen: teamleden die wegblijven, klachten over leidinggevenden, of een medewerker die duidelijk niet meer wil. Je wilt ingrijpen, maar juridische stappen voelen vaak als een te zware inzet; iedereen blijft dan met brokstukken achter.

Arbeidsconflict Mediation biedt een sneller, goedkoper maar vooral veiliger alternatief, waarin jij de regie houdt en de organisatie én medewerkers centraal staan. Samen met ons krijg je weer vat op de situatie en voorkomen we verdere escalatie.

Wat doet een mediator van het Conflictinstituut voor jou?

1. Werkdruk verlagen: Eén van onze ervaren mediators neemt de zware gesprekken over en zorgt dat jij je weer kunt richten op strategische HR-opgaven.
2. Constructieve communicatie: Gesprekken komen weer op gang met directe de-escalatie van het conflict als gevolg.
3. Onderliggende belangen blootleggen: Het draait niet alleen om uiterlijkheden van het conflict, maar vooral om wat écht speelt en van waaruit het conflict is ontstaan.
4. Vastleggen van heldere afspraken: We gaan voor praktische werkbare oplossingen die de belangen van alle partijen in beeld brengen.

Jij hoeft zelf niet bemiddelaar of psycholoog te zijn – onze mediator doet dit voor je – maar betrekt je wel bij wat er nou eigenlijk speelt en hoe je daarmee kunt omgaan.

Kosten mediation versus juridische strijd

Medische kosten, uitval en vervangingskosten (lees het artikel) kunnen bij een langdurig juridisch traject oplopen van gemiddeld €35.000 tot meer dan €50.000 of meer. Dit nog zonder eventuele transitievergoedingen na een mogelijk ontslag. De investering in een goed mediation traject levert dus veel geld op t.o.v. een juridisch traject.

Kosten voorkomen & preventie met het NCI als partner

We helpen je door het conflict meer te leren over je organisatie. Waardoor ontstond het conflict? Wanneer had er ingegrepen kunnen worden en welke interventie zou het beste gewerkt hebben? Wat zijn de conflictsignalen die je de volgende keer wel eerder gaat zien?

• Preventietrainingen: voorkom escalatie met conflictkennis en -vaardigheden
• Tijdig ingrijpen: eerdere mediation voorkomt langdurige uitval.
• Hybride werkwijze: online+live sessies voor efficiëntie.
• Groepsaanpak: zoals begeleide intervisie en groepsmediation

Geschikte situaties voor arbeidsconflict mediation

• Dagelijkse botsingen: misverstanden tussen collega’s of afdelingen.
• Functionerings- en beoordelingsdisputen: onenigheid over prestaties en verwachtingen.
• Grenzen overschrijdend gedrag: pesten, intimidatie of ongewenste omgangsvormen.
• Organisatieveranderingen: fusie, reorganisatie of herplaatsing.
• Ziek door conflict: ruim 65% van het verzuim heeft conflict als grondslag, we halen iemand uit het verzuim.
• Exit mediation: Voorkom een juridisch gevecht.

Exit mediation: van slecht afscheid naar voorbeeldcase

Een onzorgvuldige exit kan leiden tot imagoschade, negatieve mond-tot-mond­reclame en een verstoorde bedrijfscultuur. Goede exit mediation zorgt dat:

• Vertrekafspraken helder zijn (transitievergoeding, referenties, concurrentiebeding e.d.).
• Respectvolle afronding emoties worden erkent en verwerkt.
• Positief voorbeeld: een vertrektraject laat zien hoe een bedrijf zorg draagt voor haar mensen.

Jouw partner: het Nederlands Conflictinstituut

Kies voor het Nederlands Conflictinstituut (NCI) en ervaar de zekerheid van:

• Geregistreerde topmediators: MfN-, ADR- en VAN‑register.
• Multidisciplinaire expertise: arbeidsrecht, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, coaching en juridisch.
• Trainer en opleider: wij scholen mediators op tot expert en trainen HR professionals in conflictmanagement
• Transparantie & klachtenregeling: vaste tarieven, tuchtrecht en onafhankelijke klachtenprocedure.
• Landelijke inzetbaarheid: Groot netwerk aan samenwerkende professionals met snelle inzetbaarheid.
• 90% succesratio: conflictoplossing zonder verdere juridische stappen.

Laat NCI je de zorg voor conflictoplossing uit handen nemen terwijl jij je focus kunt houden op groei en ontwikkeling. Van jezelf, van je medewerkers en je organisatie.

Direct actie ondernemen

Stop dus met twijfelen en bereik snel resultaat.
Neem daarom meteen contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek en ervaar hoe arbeidsconflict mediation jouw acute probleem wegneemt en conflicten in de toekomst minder laat voorkomen.

Bronnen

• NCI: Arbeidsconflict mediation
• MfN, ADR, VAN registers
• ArboNed: 65% verzuim door conflict
• Schultz et al. (1997). A Neural Substrate of Prediction and Reward. Science.
• Journal of Occupational Health Psychology (2018): conflict en verzuim