- Landelijke dekking
- MfN Registermediators
Jij of je zakenpartner gaat scheiden. Hoe beïnvloedt dat de cashflow, eigen vermogen en besluitvorming binnen de vof of BV? En wat als je aanstaande ex óók in de zaak zit? Moet je dan de vof opheffen of je ex als aandeelhouder uitkopen?
Scheiden met een vof of BV maakt je toekomst onzeker, zeker als je nu verkeerde besluiten neemt. Keuzes op basis van ondeskundige begeleiding kunnen je bedrijf in gevaar brengen. Een scheiding met vof of BV vraagt om doortastend handelen, kennis en creativiteit.
Je accountant kijkt alleen naar de balans. Maar scheiden met een vof of BV vraagt om een plan, om strategie. Daar heb je de ervaren professionals van het NCI bij nodig.
De emoties van de scheiding zitten een zakelijke afhandeling vaak in de weg. Maar bijvoorbeeld alimentatie zekerheid, vraagt om een gezond bedrijf dat dit ook in de toekomst kan opbrengen.
De helft van de bedrijfswaarde is volgens de ex ‘eerlijk’. Maar is dat zo, en wat is die helft op de totale balans dan? Misschien is een andere oplossing veel zinvoller dan alles maar door de helft te doen.
Als de aanstaande ex ook werknemer is, is arbeidsrecht naast familierecht een issue. De werknemer heeft namelijk andere rechten dan de ex. Laat staan als de aanstaande ex ook aandeelhouder is.
Wij creëren realisme en bedenken oplossingen die alle betrokkenen passen en je bedrijf niet in gevaar brengt.
Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen
Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.
Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten.
Eén mediator kan nooit alles, ook niet als ze zich als financieel mediator uitgeven. Daarom krijg je bij ons een team van specialisten tot je beschikking, onder de leiding van een ervaren mediator. Want je zult zien dat emoties niet zijn uit te rekenen of wat men wel of niet eerlijk vindt. Dan gaat het namelijk om psychologische aspecten en gedrag. Een goede mediator heeft dus ook voor de belangen en omstandigheden en niet alleen voor de cijfers. Want vaak gaan mensen naar de rechter vanwege de cijfers terwijl de oplossing dan heel anders blijkt als de rechter een mediator aanbeveelt.
Ons team geeft dus adviezen bij:
Vaak wordt door ondernemers vergeten dat je wel kunt scheiden, maar dat daarmee de arbeidsrechtelijke verhouding niet is beëindigd. Dat vraagt om een heel andere aanpak en zit je na je scheiding in een knaller van een arbeidsconflict. Een ervaren mediator bespreekt beiden situaties en probeert er één oplossing van te maken die voor beiden werkt.
Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.
