• Landelijke dekking
  • MfN Registermediators

Conflict Familiebedrijf

De spagaat tussen bloed en ratio

Conflict in een familiebedrijf is spelen met vuur

Een geschil in een familiebedrijf kan een in generaties opgebouwd familiebedrijf zomaar de nek om draaien.

Nu zit je opgescheept met een incompetent familielid. Hoe ontsla je die, zoals een normaal bedrijf allang al had gedaan? Vader zégt de zaak te hebben overgedragen, maar dat “Hij het anders zou doen dan bij zijn vader” lijkt hij zijn te vergeten. Jij hebt het bedrijf  namelijk wél aan de familie te danken, toch? En dat laten óók de aandeelhouders vanuit hun pensionado vakantieadressen duidelijk merken.

Modern personeelsbeleid, Big Data en AI zijn uitdagende trajecten. Maar hoe laat je de vorige generatie de noodzaak daarvan begrijpen zonder het ‘conflict familiebedrijf’ op je geweten te hebben?

Doe de conflictscan
Je weet dat er iets moet gebeuren. Als je niets doet dan:
  • Infecteert een zakelijk geschil de familiebanden of juist andersom.
  • Vindt steeds de héle familie iets van een gewoon zakelijk geschil.
  • Krijgt de opvolger de schuld, want 'vroeger' gebeurde dit niet.
  • Haalt de concurrentie je in, omdat zij wél noodzakelijke besluiten nemen.
  • Brengt het conflict familiebedrijf de salarissen en pensioenen van familieleden in gevaar.
    • Onderneem actie en zie:
  • Mediation ieders rol en positie verduidelijken.
  • Je met respect voor het verleden, toch de toekomst in kunt.
  • Je familiewensen en bedrijfsbesluiten zéker kúnt scheiden.
  • Een zakelijk besluit géén persoonlijke afwijzing betekent.
  • Dat de bedrijfsvoering van het bedrijf is en respect voor je van je familie is.

    • Mediation lost conflict in je familiebedrijf op

    De familierelatie kent een bijzondere dynamiek in het bedrijf. Omdat je elkaar kent durf je conflict aan te gaan, maar houd je elkaar daarin ook gevangen. Echter, je ouders zijn niet langer CEO of DGA en je broer of zus gewoon je werknemers, toch?

    Het bespreken van machtsverschillen als werkgever versus familielid is dan belangrijk om een conflict familiebedrijf te voorkomen of op te lossen.  Een juridische procedure brengt het conflict  in de openbaarheid. Mediation houdt de gesprekken binnen de familie. Neem dus meteen contact met ons op voor een vrijblijvend consult, zodat je weet wat je bij jouw kwestie kunt doen.

    Plan een vrijblijvend adviesgesprek

    Organisaties die wij hebben geholpen

    Dit is waarom klanten voor ons hebben gekozen

    • 90% van onze klanten komt voort uit positieve doorverwijzing
    • Zeer snelle inzet van gespreksbegeleiding of interventie. De-escalatie van conflictsituatie, al na het eerste gesprek
    • Team van specialisten beschikbaar voor ieder conflict
    • VAN, MfN en ADR geaccrediteerde arbeid- en business mediators
    • Professionele coaching en training om nieuwe conflicten te voorkomen

    Start met jouw conflictoplossing

    Doe onze gratis M3-fases conflictscan en ontdek direct wat je zelf kunt of waar je hulp bij nodig hebt. Je bent dichter bij de oplossing dan je denkt.

    Doe de conflictscan

    Bel direct voor een gratis conflictadvies

    085-0607801
    Vrijblijvend kennismaken.
    Krijg weer grip op je conflict!

    Tijdens de kennismaking bespreken we jouw conflict. We vertellen je wat de mogelijkheden zijn in jouw situatie en de bijbehorende kosten. 

    Vrijblijvend kennismaken

    Vaak gestelde vragen

    Geheimhouding tijdens de mediation en daarna

    Een mediator of conflictbegeleider kan een geheimhoudingsverklaring opnemen in de begeleidingsovereenkomst. Dat geldt dan niet alleen voor de mediator zelf, maar ook voor alle deelnemende familieleden. Tevens zal de mediator in de voorgesprekken duidelijk maken dat de emotie wellicht legitimeert om de kwestie van de daken te schreeuwen, maar dat stil overleg minder schade zal aanbrengen.

    Hoe we met elkaar communiceren zal voortdurend wonderwerp van de begeleiding zijn. Uiteindelijk kan een overeenkomst worden opgesteld met daarin afspraken opgenomen wat er er gebeurt als iemand toch uit de school klapt. Denk bijvoorbeeld aan een boete clausule of ontslag.

    Neem dus meteen contact met ons op voor een vrijblijvend consult, zodat je weet wat je bij jouw kwestie kunt doen.

    Bij een conflict in een familie bedrijf lopen verschillende rechtsvormen door elkaar

    Zo is er bijvoorbeeld een arbeidsrechtelijke verhouding als iemand in dienst is of spelen er andere regels al iemand aandeelhouder of commissaris is. Maar ook familierechtelijke regels kunnen invloed hebben. Denk maar eens aan een scheiding, overlijden of juist onterving. Dat vraagt van de begeleidende mediator een brede blijk maar ook een brede kennis en goed werkend netwerk van specialisten.  Bij het NCI hebben we die.

    Neem dus meteen contact met ons op voor een vrijblijvend consult, zodat je weet wat je bij jouw kwestie kunt doen.

    Waarom kiezen organisaties voor het Nederlands Conflictinstituut (NCI)?

    1. Expertise in Conflicthantering:
      Onze specialisten zijn hoog opgeleid en hebben jarenlange praktijkervaring in het begeleiden van (complexe) conflicten. In conflictsituaties op de werkvloer, in teams en directies, bij ziekteverzuim door conflict en zakelijke conflicten.
    2. Unieke Modellen zoals het Tornado Conflictmodel:
      Met innovatieve tools en modellen, zoals ons Tornado Conflictmodel, bieden wij inzicht en praktische bewezen methodieken voor het herkennen en oplossen van conflicten. Doe meteen de gratis conflictscan.
    3. Een breed aanbod aan oplossingen:
      Van organisatieadvies tot interventie, wij hebben altijd een passende oplossing. Door interventie, conflictmanagement, bemiddeling en mediation, door advocatuur, coaching, training en opleiding.
    4. Focus op duurzame oplossingen:
      Bij ons draait het niet alleen om het oplossen van conflicten, maar ook om het voorkomen ervan in de toekomst.
    5. Snelle interventies:
      Conflicten escaleren als er niet tijdig wordt ingegrepen. Ons team staat daarom snel klaar om de situatie te stabiliseren en oplossingsrichtingen te onderzoeken, vorm te geven en uit te voeren.
    6. Multidisciplinair Team:
      Met specialisten in psychologie, organisatieadvies, mediation, juridische en financiële ondersteuning bieden we een integrale aanpak. We zoeken daarbij niet alleen naar een quick fix, maar zeker ook naar een holistische oplossing.
    7. Persoonlijke benadering:
      Geen enkele situatie is hetzelfde. Daarom stemmen wij onze aanpak volledig af op de behoeften en doelen van onze cliënten. Geen templates en trainingsmappen uit de kast, maar échte kennis en ervaring voor jouw conflictoplossing.
    8. Toegankelijke opleidingen, trainingen en workshops:
      Wij bieden trainingen die praktisch, begrijpelijk en direct toepasbaar zijn, zodat je zelf conflicten kunt leren herkennen, begrijpen en aanpakken. Ze laten jou anders functioneren en je organisatie gezond worden.
    9. Betrouwbare partner bij ziekteverzuim en arbeidsconflicten:
      Met onze ervaring in arbeidsconflicten en zakelijke conflicten is het logisch dat we vaker worden betrokken nadat we meestal een acute situatie hebben beteugeld. Een conflict komt namelijk ergens uit voort en die angel zal moeten worden weggehaald. Na een eerste kennismaking met bijvoorbeeld mediation, willen organisaties meestal de oorzaken wegnemen.
    10. Onafhankelijk en Onpartijdig:
      Als onafhankelijke bemiddelaars zorgen wij ervoor dat alle partijen zich gehoord voelen en samen tot een eerlijke oplossing komen. Of dat nou binnen of buiten de organisatie zal plaatsvinden. Een goede oplossing voorkomt imago schade.

    Graag bespreken we jouw behoeften tijdens een vrijblijvend en gratis consult. Neem daarom meteen contact met ons op.